300 Lebih Karyawan Indosat Kena PHK, Pesangon yang Ditawarkan Fantastis hingga 75 Kali Gaji

Jakarta - Lakukan perubahan organisasi Indosat Ooredoo Hutchison (IOH) melakukan pemutusan hubungan kerja (PHK) kepada lebih dari 300 karyawan. Tak tanggung-tanggung jumlah pesangon atau kompensasi yang ditawarkan Indosat rata-rata 37 kali upah dan tertinggi mencapai 75 kali gaji. SVP-Head of Corporate Communication IOH, Steve Saerang mengatakan, langkah ini disebut rightsizing karena diberlakukan saat perusahaan dalam keadaan keuangan yang sangat baik. Rightsizing adalah perubahan organisasi yang menyebabkan ada beberapa fungsi yang hilang. Karyawan yang fungsinya hilang dan tidak ada dalam organisasi baru, ditawarkan kompensasi hingga 75 kali upah. "Kompensasi yang diberikan rata-rata per karyawan adalah Rp1 miliar dan paling tinggi adalah 4,3 miliar rupiah," kata Steve, Jumat (23/9/2022). Lantas jabatan apakah yang mendapat pesangon paling tinggi? Steve menjelaskan, level karyawan yang terkena kebijakan rightsizing ini adalah dari level staf hingga yang tertinggi adalah Senior Vice President (SVP). Dengan demikian level SVP adalah yang mendapatkan jumlah pesangon paling tinggi. "Jabatannya beragam dari Staff hingga Senior Vice President," tegasnya. Sebanyak 99% Karyawan Disebut Terima Tawaran Lebih dari 99 persen dari karyawan yang terkena dampak itu disebut telah menerima tawaran. Sementara sebagian kecil sisanya masih mempertimbangkan tawaran tersebut. Paket kompensasi yang ditawarkan kepada karyawan adalah rata-rata 37 kali upah, bahkan yang tertinggi mencapai 75 kali upah, dan secara signifikan lebih tinggi di atas persyaratan ketentuan undang-undang yang berlaku. "Inisiatif rigthsizing berjalan lancar sesuai rencana dan telah diterima dengan baik oleh sebagian besar karyawan yang terkena dampak. Prosesnya sejalan dengan peraturan perundang-undangan yang ada dan telah dilakukan dengan pertimbangan matang, yang dilakukan secara objektif dan fair," ujar Director & Chief of Human Resources Officer Indosat Ooredoo Hutchison, Irsyad Sahroni lewat siaran resmi. Perusahaan, lanjutnya, telah berkomunikasi secara langsung dan transparan dengan semua karyawan. Semua telah memahami perlunya meningkatkan kelincahan dan bertumbuh lebih cepat sesuai dengan tuntutan dan kebutuhan pasar saat ini. Oleh karena itu, menurutnya, inisiatif reorganisasi sangat penting untuk keberlanjutan dan pertumbuhan bisnis perusahaan ke depan. Inisiatif rightsizing ini, sambun Irsyad, didasarkan pada strategi bisnis ke depan dan pertimbangan yang komprehensif, yang diharapkan dapat menjadi langkah strategis yang membawa Indosat Ooredoo Hutchison menjadi perusahaan telekomunikasi digital paling dipilih di Indonesia.(viva/mut)

300 Lebih Karyawan Indosat Kena PHK, Pesangon yang Ditawarkan Fantastis hingga 75 Kali Gaji

Berita Terkait

Percepat Verifikasi Data 11 Juta PBI-JKN yang dinonaktifkan, BPS Libatkan Mitra Statistik

Kabar Gembira buat Buruh, Kapolri Janji Kawal Hak Karyawan hingga Siapkan Solusi Korban PHK

Perbandingan Gaji Megawati Hangestri di Proliga vs V-League & Peluang Comeback di Era Baru KOVO

Sistem Agen Bebas KOVO 2026-2027 Buka Peluang Comeback Megawati Hangestri? Media Korea: Tim Mana yang Akan Merekrut Megatron?

Topik Terkait

Indosat Ooredoo

Pemutusan Hubungan Kerja

Phk

Karyawan

Gaji

Indosat

Pesangon

Kompensasirighttsizing

Perubahan Organisasi

Jabatan

Saksikan Juga

Viral! Seorang Suami di Jateng Nekat Belah 2 Rumahnya Karena Istri Selingkuh

IPW soal Kasus Narkoba Kapolres Bima: Pelaku Harus Dijerat Pidana Berlapis

Merah Meriah! Begini Kondisi di Glodok Jelang Perayaan Imlek

Konten Kreator Ungkap Pembunuhan Siswa SMP

Siswa SMP Dibunuh Teman di Kampung Gajah, Keluarga Minta Hukuman Setimpal

MBG Tetap Jalan Saat Ramadhan, Ini Penjelasan Ketua BGN

Viral

Prabowo Subianto

Banjir

Jakarta

Aceh

Kpk