Telkom Percepat Regenerasi Kepemimpinan Lewat FLDP 2026, 27 Talenta Terbaik Barhasil Lolos Seleksi Ketat

Jakarta, tvOnenews.com - PT Telkom Indonesia (Persero) Tbk (Telkom) kembali menggelar Future Leaders Development Program (FLDP) 2026 sebagai wujud komitmen dalam menyiapkan rantai kepemimpinan yang kuat dan berkelanjutan hingga level tertinggi di perusahaan.

Dari 270 kandidat unggulan, sebanyak 27 talenta terbaik berhasil lolos melalui proses seleksi ketat dan berlapis.

Program ini menjadi langkah strategis TelkomGroup untuk meningkatkan kesiapan pemimpin dalam menghadapi persaingan industri digital yang kian dinamis. Inisiatif ini juga selaras dengan agenda transformasi perusahaan melalui TLKM 30.

Tahapan seleksi mencakup nominasi dan penyaringan talenta, penilaian berbasis esai dan Harrison Assessments Talent Solution (HATS), wawancara kompetensi dan kepemimpinan, hingga evaluasi oleh unit bisnis serta persetujuan akhir Direksi. Rangkaian ini menegaskan FLDP sebagai program kunci dalam menyiapkan calon pimpinan puncak TelkomGroup.

Direktur Human Capital Management Telkom Willy Saelan menegaskan pentingnya program ini sebagai investasi jangka panjang perusahaan.

“Kepemimpinan adalah kunci keberhasilan dari sebuah transformasi. Melalui FLDP, kami tidak hanya menghadirkan program pengembangan, tetapi juga investasi strategis untuk menyiapkan future leaders hingga level tertinggi organisasi. Kami ingin memastikan setiap talenta memiliki kesiapan menyeluruh, mulai dari kapabilitas bisnis, kepemimpinan, hingga keberanian untuk mendorong transformasi,” ujarnya, Senin (20/4/2026).

FLDP menjadi bagian penting dalam agenda transformasi TelkomGroup untuk memastikan kesiapan organisasi melalui penguatan kepemimpinan yang adaptif, visioner, dan kompetitif.

Program ini ditujukan bagi talenta berprestasi tinggi, termasuk membuka kesempatan bagi alumni Great People Scholarship Program (GPSP) sebagai bagian dari kesinambungan pengembangan SDM strategis.

Pelaksanaan FLDP 2026 dimulai dengan Ignite Phase yang berlangsung pada April 2026 hingga Februari 2027. Tahap ini difokuskan pada pengembangan intensif guna membangun kesiapan kepemimpinan secara menyeluruh.

Program diawali dengan proses onboarding imersif berkonsep unlearn and relearn, dilanjutkan sesi inspiratif bersama Direksi, serta penyusunan Individual Development Plan (IDP) dengan pendampingan mentor.

Selanjutnya, peserta menjalani berbagai penugasan berbasis proyek bisnis nyata, mendapatkan paparan langsung pada kepemimpinan strategis, serta penguatan kompetensi masa depan secara berkelanjutan.

Seluruh tahapan dipantau melalui evaluasi rutin dan diakhiri dengan presentasi final sebagai penilaian kesiapan menuju tahap berikutnya.