Kenapa Banyak Perusahaan Mulai Pecat Karyawan Generasi Z Setelah Beberapa Bulan Bekerja?

Jakarta, tvOnenews.com - Fenomena pemecatan karyawan Generasi Z atau Gen Z beberapa bulan setelah mulai bekerja kini menjadi sorotan dunia kerja. Sejumlah perusahaan disebut mulai kesulitan menemukan pekerja muda yang dianggap sesuai dengan kebutuhan industri saat ini.

Survei Intelligent mengungkapkan, enam dari 10 perusahaan memilih memecat karyawan Generasi Z hanya dalam beberapa bulan setelah mereka diterima bekerja. Temuan tersebut memperlihatkan adanya benturan nilai antara Generasi Z dan perusahaan dalam menjalankan budaya kerja.

Profesor New York University (NYU), Suzy Welch, menilai kondisi tersebut menjadi gambaran perubahan besar yang sedang terjadi di dunia profesional.

Perusahaan Nilai Generasi Z Punya Prioritas Berbeda

Suzy Welch melakukan penelitian melalui alat bernama The Values Bridge untuk memetakan nilai hidup, minat, dan prioritas seseorang dalam bekerja. Penelitian itu melibatkan sekitar 200.000 responden dalam satu tahun terakhir.

Hasilnya menunjukkan hanya sekitar 2 persen Generasi Z yang memiliki nilai-nilai yang dinilai paling dicari oleh manajer perekrutan perusahaan.

Baca Juga

100 Caption 17 Agustus 2026 Lucu Ala Gen Z, Bikin Status WA dan IG Makin Relate!

Menurut Welch, mayoritas Generasi Z memiliki prioritas yang berbeda dibanding ekspektasi perusahaan. Tiga nilai utama yang paling dijunjung Generasi Z yakni:

• Perawatan diri

• Kebebasan mengekspresikan diri

• Keinginan membantu orang lain

Sementara itu, perusahaan justru lebih mencari pekerja yang berorientasi pada:

• Prestasi dan kemenangan

• Fokus tinggi terhadap pekerjaan

• Keinginan berkembang dan belajar dalam pekerjaan

Perbedaan cara pandang inilah yang kemudian membuat banyak perusahaan merasa sulit mempertahankan karyawan Generasi Z dalam jangka panjang.

Generasi Z Dinilai Tak Lagi Percaya Pola Kerja Lama

Fenomena Generasi Z di dunia kerja juga dipengaruhi perubahan cara pandang terhadap karier dan kehidupan. Banyak pekerja muda menilai pola kerja generasi sebelumnya tidak selalu menghasilkan kehidupan yang stabil.

Karena itu, Generasi Z kini lebih mengutamakan keseimbangan hidup, kesehatan mental, dan fleksibilitas dibanding mengejar karier secara agresif.

Welch mengatakan, Generasi Z pada dasarnya mulai mempertanyakan budaya kerja lama yang dianggap terlalu mengorbankan kehidupan pribadi.

Menurutnya, banyak anak muda melihat orang tua mereka bekerja keras selama bertahun-tahun namun tetap menghadapi ketidakpastian ekonomi hingga kehilangan pekerjaan di usia tidak muda lagi.