Mantan Karyawan PT AMNT Ancam Turun ke Jalan, Protes Kebijakan Rekrutmen yang Diduga Tidak Transparan

Sumbawa Barat , tvOnenews.com – Sejumlah mantan karyawan PT Amman Mineral Nusa Tenggara (AMNT) melayangkan protes terkait dugaan ketidakkonsistenan perusahaan dalam proses penerimaan pekerja untuk proyek pertambangan di Batu Hijau, Kabupaten Sumbawa Barat, NTB. 

Koordinator mantan karyawan Amman Mineral, Iwan Setiawan, Selasa (11/03/2025) menyoroti kasus kembalinya AS, mantan Senior Manager External di Batu Hijau yang sebelumnya keluar untuk maju dalam Pilkada Sumbawa Barat.

 

Menurutnya, hal serupa juga terjadi pada banyak mantan karyawan dari luar daerah yang kembali diterima bekerja tanpa transparansi.

 

“AS kembali masuk bukan kasus pertama. Tapi karena dia figur publik, kasusnya menjadi sorotan. Padahal, sudah banyak eks pekerja dari luar daerah yang dipanggil lagi, sementara tenaga kerja lokal dengan kualifikasi sama justru diabaikan,” ujarnya.

 

Menurut Iwan, perusahaan terkesan memberlakukan aturan ganda, di mana eks pekerja lokal dimasukkan dalam blacklist dan alert list, sementara tenaga kerja dari luar daerah mendapatkan kesempatan lebih besar. Minimnya kesempatan kerja bagi masyarakat lokal semakin memperkuat alasan protes ini.

 

“Kami mempertanyakan letak keadilannya. Jika AS masih dibutuhkan perusahaan, itu wajar. Tapi kenapa yang lain tidak? Posisi yang tersedia bisa diisi tenaga kerja lokal dengan kualifikasi yang sama,” tambahnya.

 

Selain itu, eks pekerja Amman Mineral juga menyoroti kebijakan internal perusahaan yang dianggap merugikan masyarakat sekitar, seperti pembangunan camp di dalam area tambang yang dinilai dapat mematikan usaha lokal.

 

Para mantan karyawan mengancam akan turun ke jalan jika tuntutan mereka tidak direspons. Mereka berencana menggelar pertemuan besar-besaran dan melakukan konsolidasi untuk menentukan langkah selanjutnya. 

 

Sementara itu, Kartika Octaviana Vice President Corporate Communications AMMAN, Selasa (11/03/2025) menjelaskan, bahwa AMMAN berkomitmen untuk memberikan peluang kerja bagi masyarakat sekitar sesuai dengan kebutuhan operasional perusahaan, dengan tetap mengutamakan kompetensi dan standar profesional yang berlaku.

 

"Dalam seluruh proses rekrutmen, kami selalu mematuhi peraturan ketenagakerjaan yang berlaku serta menerapkan prinsip transparansi dan keadilan," katanya.

 

Ia menjelaskan, setiap kandidat harus melalui proses seleksi berbasis tiga aspek utama:

1. Evaluasi Perilaku dan Integritas – Memastikan kesesuaian dengan budaya dan nilai-nilai perusahaan.

2. Pengecekan Referensi – Menilai rekam jejak dan kinerja kandidat sebelumnya.

3. Pemeriksaan Kesehatan (Medical Check-Up) – Memastikan kesiapan fisik dan kesehatan kerja.

 

"Hal ini merupakan persyaratan yang wajar diterapkan oleh seluruh perusahaan," tegasnya.

 

Banyak putra daerah telah menempati posisi strategis di berbagai level kepemimpinan, mulai dari supervisor hingga senior manager.

 

"Kami terus berupaya menciptakan lingkungan kerja yang inklusif dan mendukung pengembangan talenta lokal untuk berkontribusi dalam pertumbuhan perusahaan dan industri secara berkelanjutan," pungkasnya. (irw/frd)