InJourney Jadi Great Place to Work 2026, Semangat Gotong Royong Membangun Legacy untuk Negeri Jadi Kunci

Jakarta, tvOnenews.com - PT Aviasi Pariwisata Indonesia (Persero) atau InJourney terus memperkuat transformasi budaya kerja, hingga mengantarkan holding BUMN sektor aviasi ini meraih pengakuan sebagai Great Place to Work 2026.

InJourney sukses menjalankan transformasi menyeluruh, khususnya melalui penguatan budaya kerja yang unggul dan berdaya saing global.

Berdasarkan survei Great Place To Work (GPTW) Trust Index 2026, sebanyak 91% karyawan menilai InJourney sebagai tempat kerja yang ideal, dengan rata-rata skor mencapai 81%.

Survei tersebut melibatkan 6.394 responden dan menghimpun lebih dari 15.000 masukan terbuka. Penilaian dilakukan terhadap tiga aspek utama, yakni kepercayaan, kebanggaan, dan kebersamaan.

Hasilnya, 91% karyawan merasa pekerjaan mereka memiliki makna lebih dari sekadar rutinitas, sementara 90% menyatakan bangga menjadi bagian dari InJourney Group. Selain itu, 93% responden mengaku mendapatkan sambutan positif sejak hari pertama bergabung, yang mencerminkan kuatnya budaya inklusif di perusahaan.

Direktur Utama InJourney, Maya Watono, menyebut capaian ini sebagai cerminan transformasi berbasis sumber daya manusia yang dijalankan perusahaan.

“Di InJourney, kami meyakini bahwa keberhasilan transformasi ekosistem aviasi dan pariwisata sangat ditentukan oleh kualitas manusianya. Oleh karena itu, kami secara konsisten menumbuhkan budaya kerja yang inklusif, kolaboratif, dan berlandaskan nilai gotong royong," tutur Direktur Utama InJourney, Maya Watono, Selasa (21/4/2026).

"Kami ingin setiap insan InJourney tak hanya bekerja untuk hari ini, tetapi juga meninggalkan legacy bagi generasi mendatang dan membangun fondasi pariwisata Indonesia yang lebih kuat, berdaya saing global, dan berkelanjutan,” sambungnya.

Cara InJourney Membangun SDM Unggul

Direktur SDM dan Digital InJourney, Herdy Harman, menambahkan bahwa capaian ini didorong oleh penguatan kualitas sumber daya manusia yang berkelanjutan.

“Kami percaya bahwa keunggulan kompetitif perusahaan bertumpu pada kualitas manusianya. Karena itu, InJourney membangun ekosistem pengembangan talenta berkelas dunia yang berorientasi pada global best practice, kolaborasi internasional dan experiential learning. Ini adalah investasi jangka panjang untuk memastikan SDM Indonesia mampu menjadi motor penggerak transformasi aviasi dan pariwisata kelas dunia,” jelas Herdy.