Komitmen Kesetaraan dalam Industri Pertambangan, Keterlibatan Pekerja Perempuan PT Vale Indonesia Capai 12,37 Persen

Sorowako, tvOnenews.com – PT Vale Indonesia Tbk (PT Vale) terus berkomitmen untuk menghadirkan industri pertambangan sebagai dunia yang tidak tertutup bagi perempuan. 

Komitmen ini diwujudkan PT Vale melalui peningkatan keterlibatan pekerja perempuan yang hingga April 2026 ini mencapai angka 12,37 persen.

Dalam siaran persnya, PT Vale menyebutkan bahwa angka ini mewakili 363 perempuan tangguh yang tersebar di wilayah operasional Sorowako, IGP Pomalaa, dan IGP Morowali, dengan tren pertumbuhan yang konsisten naik sejak tahun 2021.

"Kenaikan ini bukan sekadar statistik, melainkan cerminan dari peran perempuan yang semakin meluas, mulai dari staf administrasi hingga posisi krusial seperti operator alat berat dump truck dan jajaran manajemen puncak." tulis PT Vale dalam keterangannya pada Kamis (23/4/2026). 

Bahkan di wilayah IGP Pomalaa, persentase pekerja perempuan menunjukkan angka yang sangat progresif mencapai 26,53%.

Keberhasilan ini didukung oleh komitmen kuat perusahaan dalam menciptakan lingkungan kerja yang inklusif melalui kebijakan Diversity, Equity & Inclusion (DEI).

Baca Juga

Perkuat Strategi Keuangan Berkelanjutan, PT Vale Raih Fasilitas Pinjaman Sindikasi Berbasis ESG Senilai US$750 Juta

PT Vale memastikan setiap pekerja perempuan merasa aman dan dihargai dengan menerapkan kebijakan zero tolerance terhadap diskriminasi serta menyediakan fasilitas yang ramah perempuan, seperti ruang laktasi dan Alat Pelindung Diri (APD) yang disesuaikan untuk tubuh perempuan.

Selain itu, kesejahteraan mereka didukung dengan hak cuti melahirkan selama 4 bulan serta cuti haid yang dapat diambil dengan akses yang mudah.

Melalui wadah Vale Women Network, perusahaan juga aktif memberikan program mentoring dan pengembangan kepemimpinan agar perempuan memiliki peluang yang sama untuk menempati posisi strategis.

Head of Corporate Communications PT Vale Indonesia Tbk, Vanda Kusumaningrum, menegaskan bahwa industri tambang kini mencari inovator yang membawa perspektif baru untuk masa depan berkelanjutan.

"Di PT Vale, kesetaraan adalah mesin penggerak pertumbuhan. Kami berkomitmen memastikan setiap perempuan memiliki ruang yang aman dan peluang yang sama untuk berkarya, mulai dari operasional lapangan hingga kursi manajemen," kata Vanda.

Vanda menjelaskan, keberadaan perempuan di sektor ini bukan lagi soal kekuatan fisik semata, melainkan soal kompetensi dan keberanian untuk membawa perubahan.

Pada momentum peringatan Hari Kartini tahun 2026, Vanda berpesan kepada seluruh perempuan Indonesia agar tidak ragu berkarier di sektor tambang.

"Kami ingin perempuan tidak hanya hadir sebagai tenaga kerja, tetapi juga menjadi pemimpin dan agen perubahan. Jangan berhenti untuk terus berkarya dan mengasah potensi diri, karena sektor ini terbuka bagi siapa pun yang memiliki semangat belajar dan keberanian untuk berkembang tanpa dibatasi oleh stereotip gender," ungkap Vanda.

Program rekrutmen dan pengembangan pekerja perempuan di PT Vale dirancang secara terintegrasi dalam kerangka Diversity, Equity & Inclusion (DEI), dengan fokus pada penciptaan kesempatan yang setara dan peningkatan representasi perempuan di seluruh level organisasi. 

Dari sisi rekrutmen, perusahaan menerapkan proses seleksi berbasis kompetensi tanpa bias gender, disertai target peningkatan jumlah pekerja perempuan serta penguatan talent pipeline melalui kerja sama dengan institusi pendidikan dan program vokasi, khususnya untuk perempuan lokal. 

Sementara itu, dari sisi pengembangan, PT Vale menyediakan program leadership yang tentunya juga menargetkan perempuan, mentoring dan coaching oleh pemimpin senior, serta keterlibatan dalam proyek-proyek strategis untuk mempercepat akselerasi karier. 

Upaya ini diperkuat dengan target peningkatan jumlah perempuan di posisi kepemimpinan, evaluasi kesetaraan secara berkala, serta kampanye internal yang mendorong budaya kerja inklusif. 

Secara keseluruhan, pendekatan ini menunjukkan komitmen perusahaan untuk tidak hanya membuka akses, tetapi juga memastikan perempuan memiliki peluang berkembang dan berkontribusi secara optimal di industri pertambangan. Seperti kebijakan inklusi dan anti-diskriminasi di PT Vale.
 
Kebijakan inklusi dan anti-diskriminasi di PT Vale merupakan bagian inti dari strategi Diversity, Equity & Inclusion (DEI) yang terintegrasi dalam berbagai kebijakan perusahaan, seperti Diversity & Inclusion Policy, Sustainability Policy, People Policy, hingga Code of Conduct. 

Secara prinsip, perusahaan menjamin kesempatan yang setara bagi seluruh individu tanpa memandang gender, etnis, agama, latar belakang, pandangan politik, maupun kondisi disabilitas, serta memastikan setiap karyawan merasa dihargai, dihormati, dan diberdayakan. (buz)