Kurang Motivasi hingga Tidak Profesional dalam Bekerja Jadi Alasan Perusahaan Ramai-ramai Pecat Karyawan Gen Z
- Freepik
Jakarta, tvOnenews.com - Sejumlah perusahaan dilaporkan memecat sejumlah karyawan dari kalangan generasi Z atau Gen Z sepanjang 2024. Para pekerja dengan kelahiran 1997 hingga awal 2010 menjadi penyumbang tingkat PHK di sejumlah perusahaan.
Berdasarkan laporan terbaru Intelligent, platform konsultasi pendidikan dan karier yang melakukan survei terhadap hampir 1.000 tim HR, menemukan bahwa satu dari enam pemberi kerja enggan merekrut kalangan Gen Z. Hal ini karena reputasi mereka yang dianggap manja dan mudah tersinggung.
Sebanyak 6 dari 10 perusahaan yang disurvei melaporkan telah memecat lulusan universitas baru yang mereka rekrut tahun ini.
Beberapa alasan pemecatan meliputi kurangnya motivasi dari karyawan, kurangnya profesionalisme, serta keterampilan komunikasi yang buruk.
"Banyak lulusan baru mungkin kesulitan memasuki dunia kerja untuk pertama kalinya karena ini bisa menjadi kontras besar dari apa yang biasa mereka alami selama perjalanan pendidikan mereka. Mereka sering kali tidak siap untuk lingkungan yang kurang terstruktur, dinamika budaya di tempat kerja, dan harapan untuk bekerja secara mandiri," ujar penasihat utama pendidikan dan pengembangan karier di Intelligent, Huy Nguyen dikutip dari euronews, Sabtu (11/1/2025).
"Meskipun mereka mungkin memiliki pengetahuan teoretis dari perguruan tinggi, sering kali mereka kurang memiliki pengalaman dunia nyata dan keterampilan lunak yang diperlukan untuk berhasil di lingkungan kerja," tambahnya.
Manajer perekrutan yang disurvei juga melaporkan bahwa beberapa pekerja Gen Z kesulitan mengelola beban kerja mereka, sering datang terlambat, serta tidak berpakaian atau berbicara dengan cara yang sesuai.
Laporan terpisah pada April menemukan bahwa pekerja Gen Z terlalu bergantung pada dukungan orang tua selama proses pencarian kerja.
Menurut survei yang dilakukan oleh ResumeTemplates yang melibatkan hampir 1.500 pencari kerja muda, 70 persen mengaku meminta bantuan orang tua mereka dalam proses mencari kerja.
Sedangkan 25 persen bahkan membawa orang tua mereka ke wawancara, sementara lainnya meminta orang tua untuk mengajukan lamaran pekerjaan dan menulis CV untuk mereka.
Dalam laporan tersebut, pemberi kerja menekankan bahwa beberapa kualitas utama yang mereka cari adalah inisiatif dan sikap positif.
Para manajer juga menghargai pengalaman dunia nyata, baik melalui magang maupun pekerjaan, dan pada tingkat yang lebih rendah, keberadaan media sosial yang sesuai serta menghindari diskusi politik.
"Lulusan baru yang memulai pekerjaan pertama mereka harus menunjukkan profesionalisme, bukan dengan menyesuaikan diri pada norma-norma yang ketinggalan zaman, tetapi dengan bersikap hormat dan berkomitmen pada pekerjaan mereka," ujar Nguyen.
Beberapa alasan yang dikemukakan untuk keputusan ini meliputi kurangnya motivasi karyawan, kurangnya profesionalisme, serta keterampilan komunikasi yang buruk, di antara faktor lainnya.
Berikut ini sejumlah alasan mengapa Gen Z sulit mendapatkan pekerjaan dan gampang dipecat perusahaan:
1. Kurangnya motivasi atau inisiatif: 50%
2. Kurangnya profesionalisme: 46%
3. Keterampilan organisasi yang buruk: 42%
4. Keterampilan komunikasi yang buruk: 39%
5. Tantangan dalam menerima umpan balik: 38%
6. Kurangnya pengalaman kerja yang relevan: 38%
7. Keterampilan pemecahan masalah yang buruk: 34%
8. Keterampilan teknis yang tidak memadai: 31%
9. Tidak cocok dengan budaya perusahaan: 31%
10. Kesulitan bekerja dalam tim: 30%. (nba)
Load more