Layanan Konsultan HRD Percayakan Pada Solusi Training and Consulting

8. Pembuatan Key Performanace Indicator

9. Pembuatan Penilaian Kinerja

10. Pembuatan Struktur Upah

11. Pembuatan Peraturan Perusahaan

12. Penghitungan Analisa Beban Kerja

13. Penyelenggaraan Jasa Psikotes & Asessment

14. Penyelenggaraan Training HRD

Jika Anda berkeinginan merapihkan kinerja karyawan dan merapihkan system ke-HRD-an di perusahan, silahkan hubungi Solusi Human Capital & Business Consultant sebagai Konsultan HR dan mitra handal perusahaan Anda menuju kesuksesan. Atau melalui nomor telepon di 0811-127-7979 dan website resmi di www.konsultanhrd.co.id.

Pentingnya Proses Bisnis yang Sehat

Selain modal, faktor penting lain yang harus diperhatikan oleh seorang pengusaha ialah proses bisnis. Aktivitas tersebut akan membuat kegiatan usaha berjalan secara sinergis. Dengan kata lain, penerapan prosedur yang benar pun mampu membawa usaha Anda berjalan lebih sehat.

Pertama, setiap karyawan harus memiliki pemahaman yang jelas tentang alur bisnis di perusahaan dimana ia bekerja, sebab jika seorang karyawan tidak/belum memahami bisnis proses maka ketika perusahaan anda belum memiliki standar alur bisnis proses yang jelas maka anda harus.

Kedua, setiap perusahaan membutuhkan karyawan berkualitas yang mampu bekerja maksimal sesuai job deskripsinya. Selama ini kualitas dari karyawan ditentukan dari tahapan ataupun prosedur penerimaan karyawan.

Telah kita ketahui setiap perusahaan besar mampu menerapkan sistem terbaik dalam menerima sekaligus menyeleksi setiap calon karyawan secara ketat karena mereka tahu dari kualitas karyawan terbaik akan menghasilkan kinerja lebih baik.

Sebuah prosedur dan tahapan rekrutmen dan seleksi karyawan harus dilakukan secara bertahap dimana nantinya akan mendapat calon karyawan terbaik. Maka dari itu untuk mendapatkan kualitas karyawan terbaik banyak perusahaan menggunakan langkah-langkah terbaiknya yang secara garis besar bisa menghasilkan kriteria karyawan yang handal.

Berikut beberapa langkah atau tahapan prosedur dalam mendapatkan calon karyawan yang baru tentu diiringi dengan memiliki kualitas tenaga kerja terbaik :

1. Mengidentifikasi jabatan yang kosong beserta jumlah karyawan

Langkah awal yang wajib dilakukan dalam tahapan melakukan seleksi karyawan adalah mencari posisi yang kosong serta memberi informasi mengenai jumlah karyawan yang dibutuhkan. Jabatan kosong bisa disebabkan oleh beberapa faktor mulai dari karyawan pensiun, terkena PHK, ataupun dari pengajuan pengunduran diri