Emang Bisa Gen Z Membangun Perusahaan Impian? Tips Jadi Tempat Kerja Terbaik dan Paling Dicintai Karyawan

tvOnenews.com - Di era kerja modern yang serba cepat dan penuh tantangan, anak muda, terutama generasi Z, tidak lagi hanya mencari pekerjaan bergaji tinggi.

Mereka mendambakan tempat kerja yang suportif, menghargai keseimbangan hidup, dan memberi ruang untuk berkembang. 

Survei terbaru dari Great Place To Work Indonesia membuktikan bahwa tempat kerja terbaik bukan hanya soal benefit, tetapi juga soal rasa percaya, kepedulian, dan budaya yang inklusif.

Tahun ini, Great Place To Work merilis daftar Best Workplaces Indonesia 2025, yang melibatkan suara dari lebih dari 40.000 karyawan. 

Tema yang diangkat, "Change Happens Here", menyoroti pentingnya empati dan komitmen terhadap sumber daya manusia. 

Sumber :

• Istockphoto

Baca Juga

Setelah Pandemi, Banyak Perusahaan Mulai Ubah Cara Pandang soal Kesehatan Karyawan

“Di dunia kerja yang terus berkembang, perusahaan yang memberdayakan karyawan dan selaras dengan nilai kemanusiaan adalah agen perubahan nyata,” ujar Evelyn Kwek.

Maka tak heran, perusahaan-perusahaan seperti Indosat Ooredoo Hutchison dan PT Telkom Landmark Tower (TLT) mendapatkan pengakuan nasional karena dinilai berhasil menciptakan tempat kerja yang ramah bagi karyawan lintas generasi, khususnya Gen Z. 

Lantas, bagaimana caranya Gen Z membangun tempat kerja yang bukan hanya disukai, tapi juga dibanggakan oleh anak muda?

1. Bangun Budaya Kerja yang Dipenuhi Kepercayaan dan Empati

Hal pertama yang dibutuhkan karyawan muda adalah kepercayaan. 

Survei Trust Index GPTW menunjukkan bahwa di tempat kerja terbaik, karyawan dua kali lebih percaya pada pemimpinnya dibandingkan tempat kerja biasa (60% vs 35%). 

Kepercayaan ini terbentuk dari kepemimpinan yang transparan, pemberian apresiasi yang tulus, serta rasa aman untuk menyampaikan pendapat.

“Best Workplace Awards menegaskan bahwa perusahaan yang sungguh-sungguh peduli pada karyawan akan mendorong inovasi dan ketangguhan tim,” kata Evelyn. 

Ketika karyawan merasa didengar dan dihargai, bukan hanya loyalitas yang meningkat, tetapi juga produktivitas dan semangat kerja mereka.

2. Rancang Ruang Kerja Modern dan Fleksibel Sesuai Karakter Gen Z

TLT adalah salah satu contoh sukses bagaimana lingkungan kerja bisa dirancang sesuai karakter Gen Z yang menyukai fleksibilitas dan keseimbangan.