Kemnaker dan UGM Duduk Bareng Bahas Antisipasi Pergeseran Paradigma Tata Kelola Ketenagakerjaan di Era Digital

Jakarta, tvonenews.com - Kementerian Ketenagakerjaan kerja sama dengan UGM gelar Workshop tentang Transformasi Digital dan Dampaknya di bidang Ketenagakerjaan, di Jakarta, Selasa (13/2/2024).

Pada acara tersebut, Sekretaris Jenderal Kementerian Ketenagakerjaan, Anwar Sanusi, menekankan pentingnya kebijakan adaptif di era digitalisasi. 

Kebijakan adaptif diperlukan agar SDM Indonesia tetap dapat bersaing di pasar kerja serta memastikan pelindungan yang memadai bagi mereka.

"Kemnaker telah membuat kebijakan Active Labour Market Policy sebagai bentuk kebijakan yang adaptif, resilien, dan inklusif di era digitalisasi. Karena kalau tidak adaptif kita pasti ketinggalan dari negara lain," kata Anwar Sanusi.

Paradigma Tata Kelola Ketenagakerjaan

Menurut Anwar Sanusi, terdapat 4 pergeseran paradigma tata kelola ketenagakerjaan di era digital. 

Baca Juga

Pemkab Lebak Ajak Petani Tanam Benih Padi Varietas Tahan Kekeringan

Pertama, from employment law to career law (karir harus menjadi perspektif dominan dalam peraturan ketenagakerjaan).

Kedua, from work protection law to work quality law (kualitas menjadi pertimbangan utama dalam aturan); 

ketiga, from worker law to talent law (menjadikan manajemen talenta sebagai kebijakan inkusif); serta keempat, from social protection to human protection (kerangka regulasi diarahkan pada hak karir individual).

Pergeseran paradigma tersebut merupakan bentuk akibat dari adanya perubahan aspek ketenagakerjaan di era digital seperti fleksibilitas hubungan kerja; perubahan karakteristik generasi; digital nomad atau bekerja dari manapun; serta semakin cairnya konsep tempat kerja termasuk di dalamnya virtual migration.

SIAPKerja

pada kesempatan itu, Kemnaker juga menjelaskan sebagai bentuk gerak maju adaptasi tersebut telah menyediakan Sistem Informasi dan Pelayanan Ketenagakerjaan (SIAPKerja). 

Dalam aplikasi tersebut terdapat layanan utama bidang ketenagakerjaan yang dimiliki Kemnaker yaitu Karirhub (layanan informasi peluang dan lowongan pekerjaan); Skillhub (layanan peningkatan kompetensi melalui pelatihan vokasi); Sertihub (layanan sertifikasi kompetensi yang terintegrasi dengan BNSP); serta (layanan perluasan kesempatan kerja melalui kewirausahaan).

"Makanya kami membangun sistem ini sebagai hub untuk menghubungkan berbagai layanan ketenagakerjaan agar supply and demand ketenagakerjaan kita bisa bergabung bersama dalam satu ekosistem," ujarnya.