Komitmen Kesetaraan Gender di Dunia Kerja, Perempuan Kian Diperkuat dalam Industri Sawit

Jakarta, tvOnenews.com - Industri kelapa sawit di Indonesia terus menunjukkan komitmennya dalam mendorong kesetaraan gender, khususnya bagi perempuan pekerja. Prinsip keadilan akses, kesempatan kerja, hingga pemenuhan hak tenaga kerja tanpa diskriminasi menjadi bagian penting dalam pengembangan sumber daya manusia di sektor strategis ini.

Gabungan Pengusaha Kelapa Sawit Indonesia (GAPKI) menegaskan bahwa perempuan memiliki peran besar dalam rantai industri sawit, baik di sektor hulu maupun hilir. Upaya pemberdayaan terus dilakukan untuk memastikan perempuan mendapatkan ruang yang setara dalam dunia kerja, sekaligus tetap memperhatikan karakteristik dan kebutuhan khusus yang dimiliki.

Kesetaraan dengan Pendekatan Realistis

Ketua Bidang Pengembangan Sumber Daya Manusia GAPKI, Sumarjono Saragih, menyampaikan bahwa kesetaraan gender di industri sawit tidak dimaknai sebagai pembagian peran secara kaku. Menurutnya, kesetaraan harus dilihat secara proporsional dengan mempertimbangkan faktor kemampuan dan kondisi fisik.

Ia menegaskan bahwa peluang kerja harus terbuka bagi semua pihak, namun penempatan tenaga kerja tetap disesuaikan dengan kecocokan pekerjaan.

“Kesempatan kerja harus setara, tetapi perlu memperhatikan karakteristik perempuan, termasuk aspek fisik dan jenis pekerjaan yang sesuai,” ujarnya di Jakarta, Kamis (26/3/2026).

Baca Juga

Perkuat Tata Kelola Sawit yang Inklusif, Pedoman Pengarusutamaan Gender Resmi Diluncurkan

Pendekatan ini dinilai penting agar produktivitas tetap terjaga sekaligus memberikan perlindungan bagi pekerja perempuan dalam menjalankan tugasnya.

Peran Besar Perempuan dalam Rantai Produksi

Perempuan memiliki kontribusi signifikan dalam industri kelapa sawit. Data dari Serikat Petani Kelapa Sawit (SPKS) menunjukkan bahwa sekitar 86 persen tenaga kerja dalam proses produksi didominasi oleh perempuan, terutama pada tahap awal rantai pasok.

Mereka terlibat dalam berbagai aktivitas penting seperti:

• Pemupukan tanaman

• Penyiangan gulma

• Penyemprotan pestisida

• Pengumpulan hasil panen

Selain itu, perempuan juga banyak berperan dalam pekerjaan perawatan dan administrasi yang memiliki beban fisik lebih ringan. Di sektor hulu, sebagian perempuan juga terlibat sebagai pemanen dan pengumpul brondolan, sementara di sektor hilir mereka berperan sebagai anggota koperasi hingga pengelola lahan plasma.

Namun, untuk pekerjaan yang membutuhkan kekuatan fisik lebih besar, seperti panen utama, umumnya masih didominasi oleh pekerja laki-laki.

Jaminan Hak Tanpa Diskriminasi

Dalam aspek perlindungan tenaga kerja, GAPKI memastikan bahwa tidak ada perbedaan perlakuan antara pekerja laki-laki dan perempuan. Setiap pekerja berhak mendapatkan perlindungan yang sama, termasuk dalam hal jaminan sosial dan kondisi kerja yang aman.

Meski demikian, terdapat hak-hak khusus yang hanya dimiliki oleh perempuan, terutama yang berkaitan dengan fungsi reproduksi.

Hak tersebut meliputi:

• Cuti hamil

• Cuti melahirkan

• Cuti haid

Sumarjono menegaskan bahwa hak-hak tersebut merupakan bentuk perlindungan tambahan yang tidak mengurangi prinsip kesetaraan, melainkan justru memperkuat keadilan di tempat kerja.

“Untuk hak universal seperti jaminan sosial dan keselamatan kerja, itu berlaku sama antara laki-laki dan perempuan,” jelasnya.

Komite Perempuan Jadi Wadah Aspirasi

Sebagai bagian dari upaya memperkuat kesetaraan gender, industri kelapa sawit juga mendorong pembentukan komite perempuan di lingkungan kerja. Komite ini berfungsi sebagai wadah untuk menampung aspirasi, keluhan, hingga pengaduan dari pekerja perempuan.

Keberadaan komite ini dinilai strategis dalam menciptakan lingkungan kerja yang lebih inklusif dan responsif terhadap kebutuhan perempuan. Selain itu, komite juga berperan dalam mendeteksi potensi masalah sejak dini, sehingga dapat dicegah sebelum menimbulkan dampak yang lebih besar.

Dalam praktiknya, komite perempuan juga dapat dipimpin oleh perempuan yang berada di posisi manajerial atau direksi, sehingga memiliki kekuatan dalam pengambilan keputusan.

Langkah ini menjadi bagian penting dalam memastikan bahwa suara perempuan tidak hanya didengar, tetapi juga diperhitungkan dalam kebijakan perusahaan.

Dorongan Penguatan dari Pemerintah

GAPKI juga mendorong peran pemerintah, khususnya Badan Pengelola Dana Perkebunan (BPDP), untuk terus mendukung pengarusutamaan gender di industri sawit. Dukungan ini dinilai penting agar upaya menciptakan kesetaraan tidak berhenti pada level kebijakan, tetapi juga berjalan secara konsisten di lapangan.

Menurut Sumarjono, pembangunan budaya kerja yang menghormati kesetaraan membutuhkan proses berkelanjutan. Tidak cukup hanya dengan satu kebijakan atau program, tetapi harus menjadi gerakan yang terus diperkuat dari waktu ke waktu.

“Kesadaran tentang kesetaraan harus dibangun secara terus-menerus hingga menjadi budaya di lingkungan kerja,” tegasnya.

Menuju Industri yang Lebih Inklusif

Komitmen terhadap kesetaraan gender menjadi bagian penting dalam transformasi industri kelapa sawit yang lebih modern dan berkelanjutan. Dengan memberikan ruang yang adil bagi perempuan, industri tidak hanya meningkatkan produktivitas, tetapi juga menciptakan dampak sosial yang lebih luas.

Perempuan yang berdaya di tempat kerja akan berkontribusi tidak hanya bagi perusahaan, tetapi juga bagi keluarga dan komunitasnya. Hal ini menjadi fondasi penting dalam mendorong pembangunan ekonomi yang inklusif.

Upaya yang dilakukan industri sawit menunjukkan bahwa kesetaraan gender bukan sekadar wacana, melainkan langkah nyata yang terus diupayakan. Dengan kolaborasi antara pelaku industri dan pemerintah, diharapkan lingkungan kerja yang adil dan inklusif dapat terus terwujud di masa depan. (nsp)