GAPKI: Industri Kelapa Sawit Indonesia Terus Berkomitmen Lindungi Perempuan Pekerja
- istimewa
Jakarta, tvOnenews.com - Industri kelapa sawit Indonesia terus memperkuat komitmen memberikan perlindungan dan pemenuhan hak bagi pekerja perempuan.
Hal itu diungkap oleh Ketua Bidang Kampanye Positif Gabungan Pengusaha Kelapa Sawit Indonesia (GAPKI), Edi Suhardi di Jakarta, pada Rabu (26/8/2026).
Edi mengatakan hal itu dilakukan demi mewujudkan industri kelapa sawit yang berkelanjutan, inklusif, dan bermanfaat bagi seluruh lapisan masyarakat.
Menurutnya, pelaku industri kelapa sawit terus berupaya untuk mendorong penguatan perlindungan dan pemberdayaan perempuan pekerja termasuk melalui pemenuhan hak ketenagakerjaan serta penciptaan lingkungan kerja yang aman dan setara.
Ia menjelaskan, prinsip kesetaraan gender telah diadopsi ke dalam berbagai regulasi dan skema sertifikasi seperti standar nasional Indonesian Sustainable Palm Oil (ISPO) hingga standar internasional Roundtable on Sustainable Palm Oil (RSPO).
“Di GAPKI kami juga sudah menerbitkan panduan teknis atau petunjuk pelaksanaan mengenai bagaimana melakukan pengarusutamaan gender di perkebunan sawit,” katanya.
Edi menegaskan bahwa kesadaran, komitmen, implementasi, dan operasionalisasi prinsip kesetaraan gender di sektor perkebunan dan industri kelapa sawit nasional terus menunjukkan perkembangan positif.
Menurutnya, saat ini sudah banyak perusahaan sawit di Tanah Air yang membentuk komite gender sebagaimana dipersyaratkan dalam RSPO.
“Bukti bahwa industri sawit ini makin sesuai dengan standar kesetaraan gender adalah mayoritas perkebunan sawit telah memiliki SOP tentang gender equality. Mayoritas juga sudah memiliki komite gender di perusahaan maupun di tingkat lapangan,” ujarnya.
Selain membentuk komite gender, ia mengatakan bahwa sejumlah perusahaan sawit nasional juga mulai menyediakan wadah yang memberikan ruang bagi perempuan untuk menyampaikan aspirasi serta melaporkan berbagai persoalan yang berkaitan dengan ketimpangan, permasalahan ketenagakerjaan, hingga diskriminasi gender.
Ia menjelaskan wadah tersebut sekaligus berfungsi sebagai bagian dari mekanisme penanganan kasus. Perusahaan menyediakan saluran pelaporan yang menjamin kerahasiaan pelapor lalu menindaklanjuti setiap laporan dengan memperhatikan aspek kerahasiaan.
Di sisi lain perusahaan terus melakukan sosialisasi dan edukasi mengenai hak-hak perempuan termasuk hak yang berkaitan dengan keselamatan dan kesehatan kerja serta hak-hak ketenagakerjaan.
Load more