Kualitas SDM Indonesia Bisa Pengaruhi Produktivitas Perekonomian, Muhammad Ihsan Sebut Mesti Manfaatkan Bonus Demografi

Jakarta, tvOnenews.com - Perusahaan yang berjasa menghadirkan pengelolaan human capital atau pengembangan sumber daya manusia (SDM) mesti mendapat sorotan, terkait membangun perekonomian Indonesia.

Muhamad Ihsan selaku Chief Executive Officer Warta Ekonomi, mengatakan masifnya jumlah masyarakat berusia produktif Indonesia merupakan pertumbuhan bonus demografi yang dapat dimanfaatkan dalam pengembangan ekonomi Indonesia.

Hal ini mengingat kualitas Sumber Daya Manusia (SDM) yang mumpuni dapat memengaruhi produktivitas perekonomian di Indonesia.

“Kami melihat terjadinya dinaminasi proses bisnis yang luar biasa. Dunia digital menciptakan keragaman dan inklusivitas dalam tempat kerja. Semua bisa bergaul dengan semua orang karena terkoneksi dimanapun,” ujar dia dalam keterangan yang diterima, Selasa (28/5/2024).

Perjalanan ekonomi dari Indonesia tidak terlepas dari kualitas sumber daya manusianya, visi untuk menjadi negara maju akan terwujud sesuai dengan keseriusan pemegang kepentingan dalam menjaga asa hal terkait lewat inovasi, termasuk gerak untuk mendongkrak SDM.

Terbaru, berdasarkan laporan terakhir dari World Bank melalui The Human Capital Index 2020 Update bahwa Indeks Sumber Daya Manusia (Human Capital Index/ HCI) Indonesia memiliki angka cukup baik (0,54) bahkan lebih baik dari Filipina (0,52) dan India (0,49).

Baca Juga

Bonus Demografi Tanpa Jaminan Sosial Adalah Bom Waktu

Namun, angka tersebut jauh dari negara seperti Singapura, Jepang, Korea Selatan, Australia, dan China sehingga menempatkan Indonesia di peringkat ke-96 dari 173 negara.

“Human Capital Index menjadi tolak ukur negara-negara dalam mengimplementasikan penciptaan SDM yang memenuhi kualitas di suatu negara. Hal ini menjadi dasar wujud kehadiran SDM yang mumpuni. Peringkat Indonesia di HCI Global dari tahun ke tahun menandakan adanya peningkatan,” tambahnya.

Peningkatan Human Capital Index yang dialami oleh Indonesia ini berbanding lurus dengan strategi pemerintah pusat hingga industri dalam pengembangan SDM sebagai langkah pemanfaatan bonus demografi masyarakat Indonesia sebagai jalan menuju Indonesia Emas 2045.

“Inovasi berkesinambungan dengan adanya keragaman SDM dan proses kerja SDM akan meningkatkan keeratan hubungan antara perusahaan dan budaya inovasi,” jelas Ihsan.

Adapun, prestasi tersebut disalurkan dengan adanya penganugerahan kepada perusahaan yang serius dalam pengembangan SDM.

Gelaran Indonesia Human Capital Awards adalah penghargaan setinggi-tingginya kepada perusahaan yang dengan konsisten melakukan peningkatan dan pengembangan kapasitas sumber daya manusia.

Ihsah berharap para pemenang penghargaan tak hanya akan terus berinovasi untuk memberikan dampak positif pada kinerja perusahaan maupun pertumbuhan ekonomi Indonesia, tetapi juga dapat lebih bersinergi dan berkinerja lebih baik untuk membangun Indonesia.

“Konsistensi Perusahaan merealisasikan human capital terbaik bertahap dengan langkah yang berkaitan dengan transformasi Perusahaan, karena SDM ini menjadi motor dari agility perusahaan,” tutur Ihsan.

Berikut ini adalah nama-nama perusahaan yang berhasil menerima penghargaan dalam gelaran Indonesia Human Capital Awards 2024.

1. PT Pertamina International Shipping sebagai The Best Human Capital for Expansion and Transformation Strategies to Expand Business Scale. dalam kategori Marine Logistics

2. PT Elnusa Tbk sebagai The Best Human Capital for Effective and Efficient Human Capital Management to Strengthen Business Development dalam kategori Oil and Gas

3. PT AXA Mandiri Financial Services sebagai The Best Human Capital for Developing Selected Human Capital to Encourage Sustainable Growth dalam kategori Life Insurance

4. PT Asuransi Allianz Life Indonesia sebagai The Best Human Capital for Encouraging Synergetic and Productive Employee Performance to Strengthen Business Existence dalam kategori Life Insurance

5. PT Jasa Raharja (Persero) sebagai The Best Human Capital for Continuous Human Capital Management to Increase Corporate Performance and Productivity dalam kategori Social Insurance.(lgn)