InJourney Jadi Great Place to Work 2026, Semangat Gotong Royong Membangun Legacy untuk Negeri Jadi Kunci

Sebanyak 17 pelatih lokal telah dilatih dan menjangkau lebih dari 6.000 pelaku industri serta masyarakat sekitar destinasi.

Melalui integrasi pengembangan talenta internal dan pemberdayaan komunitas, InJourney menghadirkan standar layanan yang konsisten dan berkelas dunia. Upaya ini sekaligus memperkuat daya saing SDM Indonesia di industri pariwisata global.

Pengakuan sebagai Great Place to Work 2026 juga didukung berbagai kebijakan strategis perusahaan. InJourney menerapkan Respectful Workplace Policy untuk memastikan lingkungan kerja yang aman, inklusif, dan bebas diskriminasi, serta menjunjung tinggi etika profesional.

Perusahaan juga menjalankan Employee Well-Being Program yang berfokus pada keseimbangan fisik, mental, dan sosial karyawan. Selain itu, sistem manajemen talenta terintegrasi memberikan peluang pengembangan karier melalui mobilitas lintas entitas, penugasan proyek, hingga program magang internal.

Capaian Great Place to Work 2026 menjadi bukti bahwa transformasi berbasis manusia menjadi kunci keberhasilan jangka panjang. Dengan semangat gotong royong dan pelayanan sepenuh hati, InJourney berkomitmen terus mengembangkan SDM unggul untuk menghadirkan pengalaman terbaik bagi wisatawan serta memperkuat posisi Indonesia di industri pariwisata global. (rpi)