Reformasi Birokrasi Berlanjut, BSKDN Kemendagri Genjot SDM ASN Lewat Sistem Merit
- Kemendagri
Jakarta, tvOnenews.com - Badan Strategi Kebijakan Dalam Negeri (BSKDN) Kementerian Dalam Negeri (Kemendagri) menyelenggarakan Workshop Penguatan Manajemen Talenta Aparatur Sipil Negara (ASN) sebagai langkah strategis untuk meningkatkan kapasitas kelembagaan.
Upaya ini dilakukan melalui pengelolaan sumber daya manusia aparatur yang lebih profesional, terencana, dan berbasis merit system. Kegiatan tersebut digelar di Hotel Tamarin, Jakarta, pada Senin, 9 Maret 2026.
Sekretaris BSKDN Kemendagri Noudy R.P. Tendean dalam sambutannya menyampaikan apresiasi kepada para narasumber yang hadir dan memberikan pemaparan mengenai penguatan sistem merit dalam pengelolaan ASN.
Ia menilai kegiatan ini menjadi momentum penting untuk meningkatkan kualitas sumber daya manusia di lingkungan BSKDN.
“Penyelenggaraan workshop ini merupakan bagian dari upaya strategis dalam memperkuat kapasitas kelembagaan BSKDN melalui pengelolaan sumber daya manusia aparatur yang lebih profesional, terencana, dan berbasis merit sistem,” ujarnya.
Noudy menambahkan, dalam era birokrasi modern saat ini, penguatan manajemen talenta ASN menjadi salah satu pilar utama dalam mewujudkan birokrasi yang profesional, adaptif, kompeten, dan memiliki daya saing tinggi. Upaya tersebut juga sejalan dengan agenda reformasi birokrasi yang telah berjalan sejak era reformasi 1998.
Ia menjelaskan, penerapan manajemen talenta diperlukan agar ASN yang memiliki potensi dan kompetensi terbaik dapat dipersiapkan serta dikembangkan secara optimal. Dengan demikian, mereka dapat mengisi berbagai posisi strategis di dalam organisasi.
"Setiap ASN memiliki potensi dan kompetensi terbaik yang kemudian dapat dipersiapkan serta dikembangkan secara optimal untuk menduduki posisi- posisi strategis dalam organisasi. Itu letak pentingnya dari manajemen talenta," tegasnya.
Dalam kesempatan itu, Noudy juga mengungkapkan bahwa kualitas sumber daya manusia di lingkungan BSKDN selama ini menunjukkan capaian yang membanggakan.
Hal tersebut terlihat dari berbagai prestasi yang diraih oleh ASN BSKDN dalam sejumlah program pengembangan kompetensi maupun pendidikan kedinasan.
"Tim dari BSKDN menunjukkan berbagai prestasi dari peringkat pertama, maupun peringkat yang kedua. Ini menunjukkan bahwa kualitas SDM yang ada di BSKDN itu sangat mumpuni," ungkapnya.
Lebih lanjut, Noudy menegaskan bahwa peningkatan kompetensi merupakan hak sekaligus kebutuhan bagi setiap ASN, terutama dalam menghadapi dinamika birokrasi yang semakin kompleks.
Karena itu, setiap kesempatan mengikuti pendidikan maupun pelatihan perlu dimanfaatkan secara maksimal sebagai bagian dari pengembangan kapasitas diri.
“Jadi saya berharap workshop manajemen talenta saat ini memberikan semangat bagi kita semua ASN di lingkungan BSKDN untuk menggali dan mengembangkan segala potensi yang dimiliki," tambahnya.
Pada kesempatan yang sama, perwakilan Kedeputian Bidang SDM Aparatur Kementerian Pendayagunaan Aparatur Negara dan Reformasi Birokrasi (KemenPAN-RB), Junaidi Sinaga, menjelaskan bahwa sistem merit menjadi fondasi utama dalam pengelolaan ASN yang profesional dan berintegritas.
Hal ini sejalan dengan grand design manajemen ASN 2025–2045 serta agenda reformasi birokrasi menuju world class bureaucracy 2045.
“Tentu di sana adalah tujuannya bagaimana menghadirkan ASN yang berintegritas, aktif dan kompeten untuk sampai pada goals bersama ini,” pungkasnya. (rpi)
Load more