BSKDN Tuntut Budaya Kerja BerAKHLAK Harus Tercermin dari Perilaku ASN Sehari-hari, Singgung Masalah Tanggung Jawab

Jakarta, tvOnenews.com - Penerapan nilai dasar ASN BerAKHLAK dinilai harus diawali dari pembentukan mental disiplin agar nilai-nilai dasar aparatur sipil negara tidak hanya dipahami secara teori.

Hal itu disampaikan Sekretaris Badan Strategi Kebijakan Dalam Negeri (BSKDN) Kementerian Dalam Negeri, Noudy R. P. Tendean dalam sambutannya pada kegiatan Workshop Internalisasi Budaya Kerja Core Values ASN BerAKHLAK di lingkungan BSKDN di Hotel Tamarin Jakarta pada Selasa, 10 Maret 2026.

Nilai-nilai ASN BerAKHLAK diharapkan juga tercermin dalam perilaku kerja sehari-hari serta menjadi pedoman dalam menjalankan tugas sebagai pelayan publik.

“Saya meyakini implementasi nilai BerAKHLAK ini  harus dimulai dari kedisiplinan diri. Kadang kita terlambat masuk kerja misalnya, bukan karena ada halangan, tetapi karena mentalitas kita sendiri. Padahal sebagai ASN kita memiliki tanggung jawab untuk menunjukkan kedisiplinan dan integritas dalam menjalankan tugas,” ujarnya dikutip Rabu (11/3/2026).

Sumber :

• Kemendagri

Ia menambahkan, nilai dasar ASN BerAKHLAK tidak boleh berhenti sebagai slogan semata. Nilai-nilai tersebut harus benar-benar diinternalisasi dan diwujudkan dalam sikap serta perilaku aparatur dalam aktivitas sehari-hari.

Baca Juga

Reformasi Birokrasi Berlanjut, BSKDN Kemendagri Genjot SDM ASN Lewat Sistem Merit

Adapun nilai BerAKHLAK mencakup berorientasi pada pelayanan, akuntabel, kompeten, harmonis, loyal, adaptif, dan kolaboratif.

Nilai tersebut diharapkan tercermin dalam seluruh aspek pekerjaan maupun interaksi sosial ASN, baik dalam lingkungan kedinasan maupun kehidupan bermasyarakat. Hal ini penting karena ASN kerap dipandang sebagai figur teladan yang dihormati oleh masyarakat.

“Tidak hanya ketika berada di kantor atau sedang melaksanakan tugas, nilai-nilai BerAKHLAK juga harus kita implementasikan di luar (dalam kehidupan sehari-hari) karena ASN itu patron di masyarakat," ungkapnya.

Pada kesempatan yang sama, Noudy juga menekankan bahwa penguatan budaya kerja tidak akan berjalan optimal tanpa komitmen seluruh unsur organisasi. 

Baik pimpinan maupun pegawai memiliki peran penting dalam memastikan penerapan nilai-nilai BerAKHLAK berjalan konsisten. Pimpinan diharapkan menjadi teladan, sementara pegawai wajib mengimplementasikan nilai tersebut dalam setiap pelaksanaan tugas.