Komitmen Kesetaraan dalam Industri Pertambangan, Keterlibatan Pekerja Perempuan PT Vale Indonesia Capai 12,37 Persen

Pada momentum peringatan Hari Kartini tahun 2026, Vanda berpesan kepada seluruh perempuan Indonesia agar tidak ragu berkarier di sektor tambang.

"Kami ingin perempuan tidak hanya hadir sebagai tenaga kerja, tetapi juga menjadi pemimpin dan agen perubahan. Jangan berhenti untuk terus berkarya dan mengasah potensi diri, karena sektor ini terbuka bagi siapa pun yang memiliki semangat belajar dan keberanian untuk berkembang tanpa dibatasi oleh stereotip gender," ungkap Vanda.

Program rekrutmen dan pengembangan pekerja perempuan di PT Vale dirancang secara terintegrasi dalam kerangka Diversity, Equity & Inclusion (DEI), dengan fokus pada penciptaan kesempatan yang setara dan peningkatan representasi perempuan di seluruh level organisasi. 

Dari sisi rekrutmen, perusahaan menerapkan proses seleksi berbasis kompetensi tanpa bias gender, disertai target peningkatan jumlah pekerja perempuan serta penguatan talent pipeline melalui kerja sama dengan institusi pendidikan dan program vokasi, khususnya untuk perempuan lokal. 

Sementara itu, dari sisi pengembangan, PT Vale menyediakan program leadership yang tentunya juga menargetkan perempuan, mentoring dan coaching oleh pemimpin senior, serta keterlibatan dalam proyek-proyek strategis untuk mempercepat akselerasi karier. 

Upaya ini diperkuat dengan target peningkatan jumlah perempuan di posisi kepemimpinan, evaluasi kesetaraan secara berkala, serta kampanye internal yang mendorong budaya kerja inklusif. 

Baca Juga

Perkuat Strategi Keuangan Berkelanjutan, PT Vale Raih Fasilitas Pinjaman Sindikasi Berbasis ESG Senilai US$750 Juta

Secara keseluruhan, pendekatan ini menunjukkan komitmen perusahaan untuk tidak hanya membuka akses, tetapi juga memastikan perempuan memiliki peluang berkembang dan berkontribusi secara optimal di industri pertambangan. Seperti kebijakan inklusi dan anti-diskriminasi di PT Vale.
 
Kebijakan inklusi dan anti-diskriminasi di PT Vale merupakan bagian inti dari strategi Diversity, Equity & Inclusion (DEI) yang terintegrasi dalam berbagai kebijakan perusahaan, seperti Diversity & Inclusion Policy, Sustainability Policy, People Policy, hingga Code of Conduct. 

Secara prinsip, perusahaan menjamin kesempatan yang setara bagi seluruh individu tanpa memandang gender, etnis, agama, latar belakang, pandangan politik, maupun kondisi disabilitas, serta memastikan setiap karyawan merasa dihargai, dihormati, dan diberdayakan. (buz)