Pentingnya Perlindungan Jaminan Sosial Pekerja Formal dan Informal, Apa Tantangan Terbesarnya?

Direktur Daikin Airconditioning Indonesia, Budi Mulia, mengatakan penghargaan tersebut mencerminkan upaya perusahaan dalam menjadikan perlindungan tenaga kerja sebagai bagian penting dari operasional bisnis.

Salah satu persoalan utama dalam sistem ketenagakerjaan Indonesia adalah masih besarnya jumlah pekerja informal dan kelompok rentan yang belum sepenuhnya terlindungi jaminan sosial.

Berdasarkan berbagai laporan ketenagakerjaan nasional, jutaan pekerja sektor informal seperti pengemudi, pekerja harian, asisten rumah tangga, hingga pelaku usaha kecil masih menghadapi keterbatasan akses terhadap perlindungan kerja dan jaminan kesehatan.

Karena itu, BPJS Ketenagakerjaan mendorong program SERTAKAN atau Sejahterakan Pekerja Sekitar Anda. Program ini dirancang agar perusahaan maupun individu ikut berkontribusi memberikan perlindungan jaminan sosial bagi pekerja rentan di lingkungan sekitar.

Dalam implementasinya, perusahaan penerima penghargaan Paritrana Award juga dinilai berdasarkan kontribusinya terhadap perluasan perlindungan pekerja informal.

Sepanjang 2025, perusahaan tersebut tercatat ikut mendukung perlindungan jaminan sosial bagi 24.802 pekerja rentan di berbagai sektor.

Baca Juga

Angka Pernikahan Dini di BUlungan Tinggi, Bupati Ingatkan Dampaknya

Selain itu, perusahaan juga disebut mewajibkan mitra subkontraktor mendaftarkan tenaga kerjanya ke program BPJS Ketenagakerjaan. Langkah seperti ini mulai banyak diterapkan sebagai bagian dari upaya memperluas cakupan perlindungan pekerja di rantai bisnis.

Dalam beberapa tahun terakhir, perlindungan tenaga kerja mulai dipandang sebagai bagian penting dari prinsip keberlanjutan perusahaan atau sustainability. Tidak hanya fokus pada keuntungan bisnis, perusahaan juga mulai dituntut memperhatikan aspek kesejahteraan pekerja dan dampak sosial dari aktivitas operasionalnya.

Sumber :

• laman resmi

Di banyak negara maju, perusahaan dengan sistem perlindungan pekerja yang baik cenderung memiliki tingkat loyalitas dan produktivitas tenaga kerja lebih tinggi. Hal ini karena pekerja merasa memiliki rasa aman dalam bekerja.

Di Indonesia, tantangan terbesar masih terletak pada perluasan perlindungan bagi pekerja informal dan sektor usaha kecil yang jumlahnya sangat besar. Kesadaran perusahaan untuk memastikan pekerja dan mitra kerjanya memperoleh jaminan sosial dinilai menjadi langkah penting untuk memperkuat sistem perlindungan tenaga kerja nasional.

Pengamat ketenagakerjaan menilai penghargaan seperti Paritrana Award dapat menjadi instrumen untuk mendorong perusahaan lebih aktif memperhatikan kesejahteraan pekerja, terutama di tengah kondisi ekonomi dan dunia kerja yang terus berubah cepat. (udn)